繼上次2019/6/1的部門變動，讓很多人降職降薪之後，10/1又要發布第二波的變動，這次我也列在降職降薪的名單之中。在老闆的眼中，這個行業最不缺的就是人才，外部人才又多又便宜，他恨不得在設備翻新之際，人員也同步翻新，以企圖可以創造出不一樣的局面。以過往的經驗，雖多以失敗收場，但這次會真的不一樣嗎？也許！靠逼迫可以提升解問題的速度與能力？觀望！
經過了一個月，領到了新的薪資，硬是少了五千。新來的處長甚麼東西都只是凹著我完成，真是人在屋簷下，不得不低頭。大家也都睜著眼睛在觀望著，看這樣的人可以撐多久？
因為這波變化的緣故加速了我填海的決心，在10月初期在7X的價位填了5張，心態上還是偏保守了，直到11月突然的，在80的價位沒待太久，就直接跳到90了，才猛然再壓10張進來，讓我整體的成本多了3塊。我也中了錨定效應，經過長達約一個月的交易日，價位一直停在90左右，我也漸漸的習慣了、也開始相信90是個安全的價位了，準備又要再加碼了。
12/12又被長官叫去密談，2020/1M又有新的變動，新來的處長又接受阿董的新考驗，調到別的單位TS1 TF去做壓力測試，我接他部經的位置，繼續觀望。這波的變化也很大，CF更換新廠長、INT換新的經、副理，原INT部經被調去工程，原INT舊副被拔掉，又被串改考績(由A降至D)，神奇。另外跟我一同進高雄模組廠的老同事吃了個E，大概也快畢業了，沒意外的話，這2019/Q4我大概還安全，經過2020/2/B的workshop之後，至少能撐到2020年3M了吧?!職場的生態大概就是如此吧！有人為了博得績效與權力，便不惜的踩踏邀功穩固自己的地位，其實相對於許多在這條船上的，我也還是既得利益者之一，也沒有甚麼好抱怨的，相忍為"第六層數字"吧。
