變動第二波

           繼上次2019/6/1的部門變動，讓很多人降職降薪之後，10/1又要發布第二波的變動，這次我也列在降職降薪的名單之中。在老闆的眼中，這個行業最不缺的就是人才，外部人才又多又便宜，他恨不得在設備翻新之際，人員也同步翻新，以企圖可以創造出不一樣的局面。以過往的經驗，雖多以失敗收場，但這次會真的不一樣嗎？也許！靠逼迫可以提升解問題的速度與能力？觀望！