職場的Bifurcation

        又到了一個工作職場重要的分歧點，在2020年底，部門同仁陸續跳槽離職，首先在年初有2個回工廠，年底有3個離職回北部，這一波3個人離職的影響層面比較大，而且這段期間老闆又不同意補人。所以只剩2個苦撐，這2個下屬心裡上的抱怨，比實質影響來得大，很多的不滿變成抱怨垃圾話，在我背後捅我幾刀，在一些對外的會議埋陷阱讓我踩，給我穿小鞋。

        2015年底到2016年初，我下面也是4個走掉3個，好像離職都會傳染似的，走的這3個大概全是心生不滿而離開的，不同的是還好可以補人，在過年前的最後關頭補足了4個之後，最後一個人也在年後離職了，至今我還記得那天，之後就徹底的改朝換代了。

        那個當下，我沒"棄業"瀟灑離開的籌碼，沒有被動收入，只有200萬等值股票，180萬儲蓄險，100多萬現金，離財富自由還很遠，約有5年左右的備用生存金，只能硬著頭皮死撐著。5年後的現在，有70萬左右的被動年收入，從500多萬的資產提升到1500萬的資產，雖未達到可以FIRE的目標，但也離終點不遠了，也許再撐過這一波的危機，便可以邁向下一站，體驗不同的風景了。

        上了勞保局網站查詢了投保年資，到今天為止工作已經滿23年又6個月了，離年滿25年還差1.5年，也差不多是我職場生崕的最後一哩路了，如果我僅工作25年，那現在的完成度就是94%了。