記得在2011年6月底左右兒子剛出生之時，當時剛好江sir正要離職(那年他46歲)，他語重心長的對我說好像現在的工作幹得沒甚麼意思，之後得知原來他受到前台積電長官挖角，跑到統X去接總廠長了。等我請完陪產假後，江sir就投奔到他新的工作去了。剛去報到的初期還會偶而打電話聯絡一下彼此的狀況，一段時間之後就失聯了。
總是有那麼一段的懷疑期會出現，當時我小孩剛出生沒多久，工作與薪水也堪稱穩定，工作壓力也是偶而會有，也還沒到崩潰的階段，所以也就得過且過。經過了半年多之後的2012年3月，我被弄到新製程開發技術部門，學習新的工作模式，日子也就沒那麼無聊，幾年後，工作模式熟悉了之後，就開始過著老鼠圈跑道的生活，也漸漸地，演變到現在就靠殘餘價值在工作，感覺再沒多久可能就將失去利用價值，差不多這個"懷疑期"也來到了，這年來到2021年，我也已經51歲了，本來希望至少可以撐到50歲以後換個薪水少一點、輕鬆一點的工作，如今也完成了。但算一算要能財務自由的基本年限，以現在的工作差不多到53歲(2023/03)應該就可以達標了，索性就再撐個兩年吧。
這些年也經歷了層層壓榨期，自從Line通訊軟體開始盛行(大概是2016之後吧?!)，開始取代了電話遙控，電話沒接到就算了，沒聯絡上你也不知道上頭要交代你什麼事，但Line訊息就是一直放在上面等著你去讀取，讀取後還得處理回應，其實當中有好些訊息是沒那麼有急迫性的，但就是在上面的人想要得到答案，高層們就會開始盡其所能的使出壓榨手段讓主管們找到答案來回應，這是假日最無聊的事情，但老闆就愛在假日跟你玩這個遊戲，下面的人就是玩得很不舒服。
